06 августа 2018         0

Что делать, если на работе задерживают зарплату

Несмотря на регулярно проводимые проверки прокуратуры и региональной инспекции по труду, по прежнему актуален вопрос работающих что делать, если на работе задерживают заработную плату. Куда пожаловаться, к кому обратиться, как написать претензию?

Все знают, что Трудовым Кодексом установлена обязанность руководства предприятия определить внутренним трудовым распорядком дни выплат. Согласно ТК РФ зарплата выплачивается сотрудникам два раза в месяц — аванс и оставшаяся часть заработной платы в начале следующего за отработанным, месяцем.  В случае, если дата выпадает на выходные дни, то выплата начисленной зарплаты должна быть проведена накануне.

Наличие патента на работу у иностранного гражданина не оберегает его от действий недобросовестного работодателя, который не только может задерживать заработанное, но и месяцами не выплачивать зарплату. Трудовой кодекс определяет: нарушением считается, если сотрудник не получил заработанные деньги точно в срок и даже дневная задержка по выплате зарплате является нарушением прав гражданина. В этом случае, согласно ТК РФ каждому работнику полагается выплата денежной компенсацию в размере банковской ставки за каждый день просрочки.

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату

Рассмотрим, куда обращаться, если не выплачивают зарплату в течение длительного срока, чтобы эффективно решить вопрос. Если работодатель задерживает зарплату, жаловаться начинать можно сразу в несколько инстанций.[/ highlight].

Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы

Невыход на рабочее мест. Речь идет о самозащите интересов работающего, возможность которой оговорена статьей 142 Трудового кодекса РФ. Кодексом предусмотрено право сотрудников начать с диалога со своим руководством, предупредив письменно непосредственного руководителя о намерении воспользоваться правом невыхода на работу (действие предусматривается в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней).

Важно Трудовым законодательством наряду с правом невыхода на работу устанавливается и обязанности работников:

выйти на рабочее место не позднее дня, следующего за днём получения уведомления от работодателя  о готовности оплатить задолженность в день возобновления сотрудниками своей трудовой деятельности.

Важно. Статьей 142  Трудового кодекса параллельно с названным правом приостановить работы, предусмотрен ряд ограничений в определенных специальностях, где не допускается приостановка  работниками работ

  • работники. непосредственно связанные со сферами жизнеобеспечения населения (энерго-, газо-, теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи, связи.);
  • государственные служащие;
  • обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • служащие вооруженных сил, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядов).
Период приостановки работ, оформленный с предупреждением работодателя правильно, оплачивается из расчёта среднего заработка.

Приостановка выполнения работ даёт право работающему отсутствовать на своем рабочем месте. Ранее действующие нормы по обязанности находиться на территории работодателя не действуют.

Наряду с денежной компенсацией вы сможете требовать:

  • индексацию зарплаты при регулярных длительных задержках  в размере ставки рефинансирования Центробанка, действующей на период задержки выплат;
  • компенсацию морального вреда (работодатель самостоятельно вряд ли по соглашению сторон будет готов к этим выплатам, поэтому намереваясь получить компенсацию, обращайтесь в суд за решением).

Обращение в трудовую инспекцию с жалобой по невыплате зарплаты

Эффективный способ для работающих граждан, которым руководство длительно не отдает зарплату, задерживая ее. Трудовая инспекция и создана с целью контроля за исполнением трудового законодательства. Вам достаточно написать заявление в свободной форме, пояснив свои претензии как основание для проверки. При наличии (подтверждении) нарушений в отношении работодателя применяются санкции, в т.ч. работодателю направляется предписание с требованием погасить имеющуюся задолженность.

Можно, но не обязательно к жалобе прикладывать письменные доказательства, подтверждающие задержку выплат. В любом случае сотрудники Рос труда будут запрашивать данные по фактам, изложенным в заявлении, самостоятельно с целью проверки обоснованности претензий обратившегося (или обратившихся при коллективном заявлении).

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением федерального законодательства России, в том числе уполномочены проводить прокурорские проверки по письменным обращениям граждан.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

В чем преимущество сотрудничества с работниками прокуратуры вашего района, если работодатель не выплачивает зарплату?  При обращении в прокуратуру составить заявление обратившему всегда поможет дежурный прокурор (это может быть помощник или заместитель руководителя), поэтому не нужно искать образец жалобы. Заявителю достаточно изложить суть проблемы и написать заявление.

Написать заявление в свободной форме и направить через Госуслуги, либо по почте также можно.

Прокурорская проверка по факту, изложенному в заявлении, длится в течение 30 дней. При выявлении недобросовестного работодателя действующим законодательством предусматривается несколько видов ответственности. При выявлении нарушений на руководителя и бухгалтера вашего предприятия будут наложены санкции.

По итогам прокурорской проверки принимается решение о принудительном взыскании заработной платы. Составлять заявление и представлять интересы работников, обратившихся с заявлением в прокуратуру, и будут представители органов.
Это крайне удобно заявителям, которым задерживают на работе зарплату: прокурорские работники являются юристами, поэтому оплачивать адвоката по трудовым спорам не потребуется.

Если не платят зарплату — куда обратиться еще? Остаются суд для принудительного взыскания задолженности по заработной плате и моральной компенсации, либо мировой суд, через который можно получить судебный приказ, обязывающий ответчика выдать неоплаченную зарплату. Приказ выдается в течение 5 дней после получения заявления секретариатом мирового суда.

Задерживают заработную плату: кому и куда звонить

Защита своих интересов актуально как для рабочих — граждан России, так и для приезжих из-за рубежа трудовых мигрантов. Работодатель обязан выполнять условия по оплате труда по отношению ко всем категориям работников.

Скорость решения проблемы имеет значение. Иногда кажется, что, зная,  куда можно звонить при задержке заработной платы, быстрее найдется управа на работодателя.

Закон «О порядке рассмотрения обращений …» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, предусматривает право граждан обратиться с обращением в государственную организацию в любой форме и в установленные сроки получить консультацию — ответ из гос. структуры на свое обращение.

Поэтому, если задерживают заработную плату, позвонить можно и в прокуратуру, и в инспекцию по труду. Однако, следует понимать, что действия со стороны государственных органов будут предприняты лишь по заявлению в письменной форме.

На сколько могут задерживать зарплату

Частью 6 статьи 136 ТК РФ определено, что заработок выплачивается каждые полмесяца,


с окончательным расчетом за отработанный месяц не позже 15-го числа следующего за расчетным, месяца. Срок выдачи заработной платы в не денежном (натуральном) выражении оговаривается только заранее и прописывается в трудовом, либо — коллективном договоре.

Но может ли работодатель быть уверен, что сотрудники его компании продолжат производственный процесс как минимум, еще на несколько дней. Здесь важно вспомнить, что приостановка работы по причине задержки выплат возможна на 16 день после просрочки по выплате заработка. Поэтому, 2 недели работодатель спокойно не выплачивает заработанное.

Для рабочих по патенту, прибывших в РФ, помимо регулярности выплат важен и факт перечисления НДФЛ в налоговую работодателем в полном объеме, чтобы подтвердить свои доходы при получении РВП, ВНЖ или гражданства.

Доказать факт неуплаты сильно сложнее, если зарплата выдается по так называемым серой или черной схемам. Поэтому, проверяйте соблюдение трудовых норм своим работодателем с первых дней работы. Если задержки выплат регулярны, рекомендуем действовать с составлением коллективного заявления по факту нарушений трудовых прав.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читают все —>
Свежие комментарии

© 2019 migrant reg · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено